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El reto mayor de los CEOs frente a la Generación Z fragmentada

En un mundo sacudido por la incertidumbre, donde los liderazgos tradicionales se erosionan y las instituciones pierden credibilidad, aparece un hallazgo que ningún CEO puede ignorar: la Generación Z, otrora percibida como un bloque homogéneo, hoy se encuentra profundamente fragmentada. Así lo revela el más reciente informe de Edelman Gen Z Lab, The Great Gen Z Divide (2025), un estudio que ofrece pistas vitales para entender a quienes pronto serán —si no es que ya lo son— el motor cultural, económico y laboral de nuestras sociedades

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La fuerza invisible que convierte personas complejas en equipos extraordinarios

Hoy hablamos de inteligencia artificial, automatización y entornos volátiles. Pero lo esencial no ha cambiado: las personas siguen definiendo el rumbo de las organizaciones.

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Cuando los números no sostienen el alma de la empresa

El liderazgo que obsesiona con métricas pero fracasa en cohesionar es un espejismo. Puede durar un tiempo, pero no sostiene el futuro. La empresa que aspire a ser humana y sostenible necesita directivos capaces de conjugar resultados con relaciones, cifras con dignidad, métricas con alma. Porque al final, la historia siempre premia a quienes logran que los números acompañen a las personas, y no al revés.

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¿Estás matando tu marca personal? La sobreexposición es el enemigo silencioso.

Vivimos en una era donde todo parece medirse por “likes” y apariciones constantes. Muchos profesionales caen en la ilusión de que estar presentes todo el tiempo equivale a ser relevantes. Pero la sobreexposición puede convertirse en un enemigo silencioso: desgasta tu credibilidad, diluye tu mensaje y convierte tu voz en ruido de fondo. La pregunta es inevitable: ¿estás construyendo una marca sólida o solo alimentando un eco vacío?