Categoría: CONFIANZA

Destacado

Resumen del Año y Tendencias para 2025: Comunicación Corporativa

en por RaúlGONZÁLEZROMEROen COMUNICACIÓN CORPORATIVA, CONFIANZA, DIRECTIVOS, EL PROPÓSITO CORPORATIVO, Empresas Humanas

A punto de cerrar 2024, la comunicación corporativa se reafirma como una herramienta estratégica en tiempos de incertidumbre. Este año fue testigo de cambios paradigmáticos en la relación entre las empresas y sus grupos de interés, motivados por desafíos globales como la digitalización acelerada, la exigencia de transparencia y la demanda de un liderazgo más humano. Sin embargo, las preguntas esenciales permanecen: ¿cómo deben comunicar las organizaciones en 2025? ¿Qué tendencias moldearán el futuro de esta disciplina?

Destacado

La comunicación que necesitamos

en por RaúlGONZÁLEZROMEROen COMUNICACIÓN CORPORATIVA, COMUNICACIÓN DE RIESGO, CONFIANZA, DIRECTIVOS, EL PROPÓSITO CORPORATIVO

La comunicación corporativa es, más que una herramienta, la columna vertebral que sostiene las relaciones auténticas entre una empresa y sus grupos de interés. Sin embargo, para quienes trabajamos en este campo, también es una responsabilidad.

Destacado

Las empresas sin alma

en por RaúlGONZÁLEZROMEROen COMUNICACIÓN CORPORATIVA, CONFIANZA, EL PROPÓSITO CORPORATIVO, REPUTACIÓN

Hay algo profundamente perturbador cuando entra a una empresa y percibes que algo falta, pero no puedes señalarlo con precisión. Es como caminar por un edificio moderno y funcional, pero vacío en esencia. No son las paredes, ni los productos, ni siquiera las personas; es la ausencia de alma, la falta de un propósito compartido que dé sentido al esfuerzo colectivo. Estas son las empresas sin alma.

Destacado

5 pilares que impulsan una gestión centrada en las personas y el bienestar

en por RaúlGONZÁLEZROMEROen COMUNICACIÓN CORPORATIVA, COMUNICACIÓN DE RIESGO, CONFIANZA, DIRECTIVOS, EL PROPÓSITO CORPORATIVO

En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados y la Inteligencia Artificial (IA) promete cambiar la manera en que interactuamos y trabajamos, las empresas enfrentan el reto de no perder de vista lo que realmente importa: las personas. La gestión centrada en las personas y el bienestar es más relevante que nunca, especialmente en este entorno de incertidumbre y transformación digital.