Cómo involucrar a los colaboradores en la cultura empresarial

“La verdadera riqueza de una organización radica en la capacidad de sus líderes para inspirar y comprometer a sus colaboradores.” – Xavier Marcet La cultura empresarial no es solo un conjunto de valores y creencias abstractas que cuelgan en las paredes de las oficinas. Es el alma de una organización, el pegamento que une a …

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Empresas Humanas: El Pilar Fundamental del Management del Futuro

Las Empresas Humanas se caracterizan por poner a las personas en el centro de su estrategia organizacional. Este enfoque no solo mejora el bienestar de los colaboradores, sino que también potencia la competitividad y la sostenibilidad de la empresa. En un estudio reciente de Deloitte (2023), se demostró que las organizaciones que adoptan prácticas centradas en el ser humano presentan un incremento del 23% en la satisfacción del cliente y un 21% en la rentabilidad.

El juego de la discordia: Cómo la falta de alineación estratégica socava el éxito organizacional

E ste post trata sobre la importancia de la alineación estratégica en las organizaciones y cómo su falta puede socavar el éxito organizacional. Se enfoca en explicar qué es y en qué consiste la alineación estratégica, destacando su evolución reciente en un entorno empresarial complejo y cambiante, especialmente en el año 2023. Se resalta la relevancia de la alineación estratégica en el contexto actual, donde la pandemia por COVID-19 ha acelerado la necesidad de adaptación y transformación en las empresas.

Rompiendo barreras: El enfoque Human Centric como clave para el crecimiento empresarial en el siglo XXI

Este texto explora la importancia de centrarse en el ser humano en el ámbito empresarial. Destaca cómo el enfoque Human Centric, que pone a las personas en el centro de las decisiones y acciones empresariales, es fundamental para el éxito a largo plazo de las empresas. El artículo analiza la relevancia de este enfoque en el año 2023, especialmente en la era posterior a la pandemia, y explora cómo las empresas pueden adoptarlo para mejorar la satisfacción del cliente y tener un impacto positivo en la sociedad. Se discuten aspectos clave como comprender y satisfacer las necesidades de los clientes, fomentar una cultura centrada en los colaboradores, promover la transparencia y la responsabilidad, integrar la tecnología de manera humana y fomentar la colaboración y la participación de la comunidad. La conclusión destaca que al adoptar un enfoque centrado en el ser humano, las empresas pueden avanzar hacia un futuro más humano y sostenible. Se proporcionan enlaces a recursos adicionales para aquellos que deseen ampliar su conocimiento sobre el enfoque Human Centric.