Categoría: INTELIGENCIA ARTIFICIAL

Destacado

7 comportamientos que la Generación Z valora de sus líderes

en por RaúlGONZÁLEZROMEROen ANTICIPARSE, COMUNICACIÓN CORPORATIVA, DIRECTIVOS, Empresas Humanas, HABILIDADES DIGITALES, INTELIGENCIA ARTIFICIAL, LIDERAZGO

Las empresas mexicanas enfrentarán en 2026 un reto inevitable: gestionar equipos donde la Generación Z ya representa más del 30% de la fuerza laboral formal, especialmente en industrias digitales, retail, servicios financieros, economía creativa y sectores tecnológicos emergentes. Su llegada no solo renueva expectativas: exige nuevos comportamientos de liderazgo. Esta generación, formada en dinámicas de inmediatez digital, crisis globales recurrentes y una cultura laboral más consciente, no responde a estilos jerárquicos tradicionales. Busca líderes que inspiren, acompañen, escuchen y actúen con coherencia. Adoptar estos comportamientos no es “moda”; es un requisito operativo y cultural para mantener talento, reputación y competitividad.

Destacado

La revolución de la inteligencia artificial en la comunicación corporativa: el reto de conectar con autenticidad

en por RaúlGONZÁLEZROMEROen ACTIVISMO DIGITAL, ANTICIPARSE, COMUNICACIÓN CORPORATIVA, HABILIDADES DIGITALES, INTELIGENCIA ARTIFICIAL, REPUTACIÓN

La IA ya no es algo del futuro; es el presente que está redefiniendo cómo dialogamos con nuestros equipos, clientes y comunidades. En comunicación corporativa, la IA no se trata solo de eficiencia; se trata de relevancia. De ayudar a las empresas a adaptarse a un entorno donde cada mensaje debe ser ágil, personalizado y auténtico. Pero la gran pregunta sigue siendo: ¿cómo logramos todo esto sin sacrificar la esencia humana de nuestras interacciones?

Destacado

Personas, Procesos y Tecnología: El Reto del Management Humanista

en por RaúlGONZÁLEZROMEROen COMUNICACIÓN CORPORATIVA, DIRECTIVOS, EL PROPÓSITO CORPORATIVO, Empresas Humanas, GESTIÓN DEL CAMBIO, INTELIGENCIA ARTIFICIAL, TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

El mundo empresarial enfrenta una transformación radical. La integración efectiva de personas, procesos y tecnología no es solo una opción, sino una necesidad para las organizaciones que aspiran a prosperar en entornos dinámicos e inciertos, como los que vivimos al inicio de 2025. Este nuevo management humanista pone el foco en construir modelos organizacionales donde la colaboración fluya, eliminando los silos y burocracias que frenan la innovación y el crecimiento.

El Renacimiento Empresarial 

en por RaúlGONZÁLEZROMEROen COMUNICACIÓN CORPORATIVA, Empresas Humanas, INTELIGENCIA ARTIFICIAL, REPUTACIÓN, TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

Nos encontramos en un momento fascinante de la historia empresarial. Estoy convencido de que en 2024 asistimos a un auténtico renacimiento, donde las empresas están redescubriendo su propósito y su impacto en la sociedad. Ya no se trata solo de generar beneficios, sino de crear valor en múltiples dimensiones.