Potencia tu liderazgo y alcanza tus objetivos.
En el México de 2024, la economía se tambalea entre la recuperación pospandemia y las incertidumbres del panorama político que se vive en un año de elecciones. En este escenario, las empresas navegan turbulentas aguas, buscando a la vez mantener la productividad y la salud mental de sus colaboradores. Sin embargo, un fenómeno crece como la espuma y amenaza la estabilidad organizacional: la renuncia silenciosa.
En el umbral de 2024, las empresas se enfrentan a una encrucijada sin precedentes. La disrupción tecnológica, la volatilidad económica y los cambios sociopolíticos han redefinido el panorama empresarial. En estos contextos prima una tendencia al interior de muchas organizaciones que crece a ritmos alarmantes: los colaboradores ya no quieren trabajar con sus directivos. Esta condición no solo refleja una crisis de liderazgo sino también una oportunidad para reinventar la relación entre directivos y colaboradores.
La confianza es un valor fundamental para el desarrollo de cualquier relación humana, ya sea personal, profesional o social. La confianza implica creer en la capacidad, la honestidad, la lealtad y la buena voluntad de las personas con las que interactuamos. La confianza nos permite cooperar, comunicarnos, innovar y resolver problemas de manera efectiva y eficiente.
El año 2024 será un año decisivo para el futuro de México. Se celebrarán las elecciones presidenciales, en las que se definirá el rumbo del país para los próximos seis años. Los candidatos que aspiren a ocupar la máxima magistratura tendrán que enfrentarse a un escenario complejo y desafiante, marcado por la incertidumbre económica, la polarización política y la desconfianza social. En este contexto, ¿qué habilidades y competencias deberán demostrar los aspirantes a la presidencia para convencer al electorado de que son la mejor opción? ¿Qué factores determinarán el éxito o el fracaso de sus campañas?
COMUNICACIÓN PARA LÍDERES Y EQUIPOS DE ALTA DIRECCIÓN 