Explora cómo desarrollar un estilo de liderazgo efectivo en 2024, enfocándote en la empatía, la autonomía y la comunicación efectiva. Descubre cómo ser el líder que siempre quisiste tener.
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En el escenario económico, político y social de 2024, las empresas se enfrentan a un desafío singular: la necesidad de construir y mantener una sólida reputación como activo intangible de mayor valor. La reputación, en este contexto, es la suma de las percepciones y opiniones que los colaboradores, clientes, inversores y la sociedad en general tienen sobre una empresa y sus acciones.
En el México de 2024, la economía se tambalea entre la recuperación pospandemia y las incertidumbres del panorama político que se vive en un año de elecciones. En este escenario, las empresas navegan turbulentas aguas, buscando a la vez mantener la productividad y la salud mental de sus colaboradores. Sin embargo, un fenómeno crece como la espuma y amenaza la estabilidad organizacional: la renuncia silenciosa.
En el umbral de 2024, las empresas se enfrentan a una encrucijada sin precedentes. La disrupción tecnológica, la volatilidad económica y los cambios sociopolíticos han redefinido el panorama empresarial. En estos contextos prima una tendencia al interior de muchas organizaciones que crece a ritmos alarmantes: los colaboradores ya no quieren trabajar con sus directivos. Esta condición no solo refleja una crisis de liderazgo sino también una oportunidad para reinventar la relación entre directivos y colaboradores.