La adaptabilidad y la resiliencia se han convertido en las habilidades estrella para los líderes en este nuevo escenario. No se trata solo de sobrevivir, sino de prosperar en medio de la incertidumbre. Como bien expresó José Ortega y Gasset, "el futuro ya no es lo que era, y el presente tampoco". En este contexto, ¿cómo pueden los líderes navegar por estas aguas turbulentas y llevar a sus equipos a buen puerto?
La transformación digital ha cambiado la manera en que vivimos y trabajamos. Hoy, la inteligencia artificial (IA) no es solo una tendencia, sino un cambio de paradigma que redefine cómo operamos e interactuamos en el mundo empresarial. El "Informe de Madurez Digital IMD 2024" destaca la importancia de la IA generativa y nos invita a reflexionar sobre su impacto y la urgencia de su adopción. Como líderes empresariales, debemos preguntarnos: ¿estamos preparados para enfrentar este desafío?
Impulsar las empresas humanas implica crear un entorno laboral que priorice el bienestar y el crecimiento de los colaboradores, fomentando una cultura empresarial que promueva la participación, la inclusión y el compromiso. De esto trata esta entrada.
Las Empresas Humanas se caracterizan por poner a las personas en el centro de su estrategia organizacional. Este enfoque no solo mejora el bienestar de los colaboradores, sino que también potencia la competitividad y la sostenibilidad de la empresa. En un estudio reciente de Deloitte (2023), se demostró que las organizaciones que adoptan prácticas centradas en el ser humano presentan un incremento del 23% en la satisfacción del cliente y un 21% en la rentabilidad.
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